共働き夫婦

婚活中の女性の中には、結婚しても仕事を続けたいと考えている人もいると思います。

特にアラサー以降に婚活をしている人はキャリアを積み上げている人が多いので、結婚や出産などでキャリアが止まってしまうことを不安に感じるケースもあります。

共働き夫婦が増えてきている中で、結婚と仕事の両立というのは多くの夫婦の課題です。

少しずつですが、事前にしっかり話し合うことで、女性が出産や育児を経てもキャリアを積み重ねる道も模索できるようになってきました。

今回は働く女性向けに、結婚と仕事を両立するためにパートナーと相談する際のポイント3点をまとめました。

精神論より、具体的な対策計画立てのためのアイデアが欲しい人向けです。

婚活中や交際中の人は、今のパートナーがこのような話し合いができる相手かを判断する材料にもなるかと思います。

※専業主婦を目指す人向けの記事はこちら↓

まずは夫婦のキャリアイメージを共有する

階段を登る女性

まずは、自分とパートナーが仕事で実現したいことを共有するところから始める必要があります。

会社によって出世タイミングやキャリアの描き方は異なります。「何歳にはこうなっていたい」というお互いの仕事イメージを話してすり合わせることで、お互いが仕事に集中したい時期が見えてきます。

特に女性には、いくつものキャリアの選択肢があります。

下記の選択肢を参考にしながら自分のキャリアについて考えてみると、結婚後のイメージが湧きやすいかと思います。

■女性の結婚後のキャリア選択肢(一例)

  • 正規雇用で働きたいか、非正規雇用に切り替えたいか
  • 出産時は現職で産休を取りたいか、退職したいか
  • 昇進を目指したいか、スローなキャリアに切り替えたいか

話し合う際は、自分とパートナーの主張をなるべく最大限叶えるための譲歩が必要になる時もあります。

たとえば、男性が女性に家事などをしてほしいので非正規雇用に切り替えてほしいと考え、女性は正社員の現職でキャリアを継続したい場合などです。

男性も家事を手伝い、女性も時短勤務を検討するなど、お互いが納得できる落とし所を模索するためにも、まずはお互いのキャリアイメージを共有することが重要です。

キャリアを諦めないための「転職」という道

履歴書 職務経歴書

結婚生活において、女性が男性と一番異なる点は出産があることです。

出産をするためには産前産後休暇、いわゆる産休を取得する必要があるので、出産はキャリアに関わる大きなライフイベントの一つです。

悲しいことですが、日本では産休が取りづらい、もしくは産休を取ることでキャリアダウンになる会社がまだ存在します。

今の会社に不安がある場合は、産休が取りやすい業種や職種の仕事に転職するのも選択肢の1つです。

目安としては、出産予定の2~3年前には転職しておくことで、会社で仕事ぶりを評価してもらった上で産休を取りやすくなります。

参考までに、結婚後も仕事が続けやすい業種の一例を下記にまとめました。

■医療・福祉業界
女性比率が高い業界なので、産休や育休の取得実績が多数あるケースが多いです。
(職種例:医療事務、歯科助手、介護士、ケアマネージャー、カウンセラー)

■IT業界
在宅ワークなどの導入が比較的進んでいる業界です。
(職種例:SE、デザイナー、ライター)

■公的機関
官公庁などでも女性活用が進んでおり、出産後に復帰する人が多いです。
(職種例:公務員)

産休後も仕事を続けやすい会社の特徴は、産休・育休実績が多い、中高年の女性が多い点です。

面接時はストレートに聞くより、「女性社員は何歳くらいの方が多いですか」と聞くと自然です。

ライフイベントと仕事の注力時期はなるべくずらす

カレンダーと家

仕事を継続する上では、結婚生活での大きなライフイベント(出産)を、仕事に重点を置く時期と重ならないようにずらすのがおすすめです。

大きなプロジェクトが動く予定がある、もしくは転職を考えている場合などは、出産などの時期と被らないようにすると負担が少なく両立しやすいです。

ここでも、どうしても理想のキャリアのスケジュールとライフイベントの時期が被ってしまう可能性はあります。

その場合は、優先順位をパートナーと決めておくのをおすすめします。

わかりやすい例で言うと、晩婚で子どもが欲しいと考えている場合は、女性の体の負担を少なく出産することを優先すると決めることになると思います。

女性が30歳前後であれば転職をしてから出産なども可能ですが、「32歳までに転職が実現できなければ出産を優先する」などと決めておくのも良いと思います。

ここでも柔軟に対応していけるのが理想です。

家事の分担を決める

家事を分担する夫婦

ここまで仕事と結婚生活の配分が決まったら、家事の分担についても話し合いやすいと思います。

お互いが仕事に打ち込む時期は家事も半々にする、出産直後は夫の家事分担を少し増やすなど、タイミングに応じてバランスを取ればどちらかに負担が大きくなりづらいです。

また、出産をする場合はパートナー男性にも育児休暇が取れないか、相談してみてもいいと思います。

男性も育休を取る国は、女性も仕事を続けている

北欧など、女性が結婚後も仕事を続けることが定着している海外では、男性が育休を取ることが浸透しているという特徴があります。

たとえばノルウェーでは、男女ともに育休取得率が90%を超えています。

20年ほど前は男性の育休率は5%ほどでしたが、男性も育休を取得しないと休暇や給付金が受け取れなくなる制度を導入してから育休取得が広がりました。

夫婦がどちらも育児休暇を取れば、お互いが仕事を休む期間を短くすることができます。

そうすると、キャリアがストップする期間も短くなるので、復帰後も産休前に近いポジションで仕事がしやくなる可能性があります。

日本の男性の育休取得率は年々上がっているものの、2016年度で3.16%とまだまだ低い状況です。

夫と十分に相談する必要はありますが、仕事と結婚生活を両立するための選択肢の1つです。

キャリアや結婚生活だけでなく、考え方も変わっていく

ビジネスウーマン

結婚と仕事を両立するための文化や会社の制度に関しては、日本ではまだまだ成長途中です。

夫婦双方が模索しながらの生活になるかと思いますが、大事なことは変化に柔軟に対応していくことです。

ここでの「変化」とは、ライフイベントの変化だけでなく、自分の考え方の変化も含みます。

たとえば、結婚前はずっとキャリアアップしていきたいと考えていた女性が、結婚や出産を機にキャリアをスローダウンしてみたいと考えるケースは珍しくありません。

逆に、専業主婦志向が強かった女性が、結婚後しばらくしてキャリアを求めるという例もあります。

このような考え方の変化もパートナーと相談しながら、結婚生活を設計していくことが大切です。

次は、キャリアを重ねてきた女性の婚活に関する記事です。